公司雇用要求屯子学生优先被质疑涉嫌歧视
在昨天武汉科技会展中间举办的┞沸聘会上，结业生们就业后的稳定性成为不罕用人单元主要思量的问题。一家征询公司就提出，希望优先招用来自屯子的学生。 在这家公司的“出差代表”岗亭上，除了学历、专业等条件外，要求应聘者独立性和抗压能力强，并特别注明一条：“屯子生源学生优先”。对此，该公司雇用职员解释，他们的业务范畴漫衍在10多个都会，必要经常出差，因而特别必要刻苦耐劳、踏实肯干的人，在这方面屯子孩子明显要强一些。
另一家农业、饲料方面的名企也表现，公司雇用的贩卖及管理岗亭重要事情地都在省内屯子的县城乃至田间地头，“许多人冲着我们企业的名望来应聘，但事情了两三个月就受不了走了，而屯子生源的新人，跟客户沟通更顺畅，容易出成绩”。
不外，也有大学生认为，用人单元提出如许的条件，有“歧视”之嫌。武汉科技大学的小陈就认为，选人应当看能力，不克不及“唯身世论”，“如今屯子条件也很好了，也有许多独生子女，他们就一定比都会下岗职工家庭的孩子更能刻苦吗？”
对此，武汉人才市场的┞沸聘卖力人认为，如今新一批就业的大学生确实存在去职率较初等问题，这招致部门用人单元费经心思寻找能让学生连结稳定的要素，但从选人的一般原则来说，照旧应以“为岗亭寻找最适合的人”为原则，通过试用期等理论环节给予人才是否胜任的适当评价，而不是用一些天赋性的条件作果断。
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